党的十七大报告明确指出:“提高自主创新能力，建设创新型国家。这是国家发展战略的核心，是提高综合国力的关键。”这是继2006年年初提出“建设创新型国家”发展战略后，中央再次强调这一发展战略的重要地位。中国核动力研究设计院是国家战略高科技研究设计院。自建院以来，我们的工作就始终离不开创新，可以说，创新就是中国核动力院之魂，惟有创新才是推动我们努力攀登核动力事业高峰的源动力。
　　

　　创新凝结成核动力院精神
　　

　　核动力院的成立与发展，与国家的国防建设需要密切相关。要打破国际上的核垄断和核讹诈，中国必须要发展核工业，要有原子弹、氢弹，要有核潜艇。正是在这样的政治背景下，40年前，核动力院应运而生，并发展起来。建院40年来，已经形成了包括核动力工程设计、反应堆运行和应用研究、反应堆工程试验研究、核燃料及材料研究、同位素生产和核技术应用研究等完整的研究设计体系，是以研究核动力为主，带动其它堆型反应堆相关技术研究设计的国家战略高科技研究设计院。是我国从事核反应堆工程研究、设计、试验、运行和小批量生产为一体的大型综合性科研基地。

　　40年来，核动力院先后自行设计、建造了我国第一座压水型核动力反应堆、第一座高通量工程试验堆、第一座脉冲反应堆；承担完成了秦山一期核电工程部分重要实验研究项目、秦山二期核电站反应堆及一回路系统的设计和相关科研攻关与工程试验项目；正在进行秦山二期核电扩建工程、岭澳二期核电工程、红沿河核电工程、方家山核电工程、福清核电工程和国产化百万千瓦级压水堆的研发，为秦山、大亚湾、岭澳、田湾等核电站提供技术支持。被誉为中国核动力工程的摇篮。

　　这些成就，在国内是前所未有的。一部核动力院的发展史，也就是一部创新的历史。创新伴随着核动力院的创立、成长与发展，创新蕴涵在我们的科研工作中，融入了人们的头脑中。根据党中央、国务院对建设创新型国家的决策，新时期对科研院所开展企业文化建设的要求，也为了适应自身发展的需求，从2002年起，核动力院自觉开展企业文化创建活动。在核动力院精神提炼活动中，创新是广大职工提到的最多的词汇。通过在全院职工中征集企业文化形象用语，并聘请四川省社科院专家评定，提炼出核动力院的企业文化内涵，确定新时期核动力院精神为“自主创新、勇攀高峰”。这反映了核动力院全体职工共同一致的价值取向、思想境界和理想追求。它源于我院科研生产经营的实践。

　　核动力院的企业文化建设，也是创新文化的建设。”自主创新、勇攀高峰”的精神在过去的40年间激励、鼓舞和感召着一代又一代的核动力院人，从而铸起了核动力院历史上光辉的五座里程碑。作为国内惟一的集核反应堆工程研究、设计、试验和运行为一体的综合性基地，核动力院承担着国家核动力的研制任务，负有核电国产化的责任。正如胡锦涛总书记所说:“高技术特别是核心技术拿钱是买不来的。”核心技术只有靠自主创新而来。

　　创新，是核动力院生存和发展的根本。正因为有创新，才有核动力院的成长与发展，奠定核动力院在国家战略高科技领域的地位。在今后激烈的竞争面前，也惟有坚持创新才能不断前进。创新是核动力院跟上世界核科学技术飞速发展步伐的惟一选择。

　　创新融入到“重责任、求发展”的价值观中

　　企业价值观是企业文化的核心，它渗透于企业经营管理的各个环节，支配着企业家和员工的思想及行为。核动力院的核心价值观是“重责任、求发展”，这一价值观的提炼，是基于核动力院是我国从事核反应堆工程研究、设计、试验和运行的唯一综合性基地，是中国核动力工程的摇篮，承担着繁重的国防建设任务。同时，核动力院的战略性地位，决定了它对国家对民族所承担的责任重大，可谓责任重于泰山。这一价值观也是核动力院在开展建设创新文化以来，纵观40年来的发展提炼出来的;是该院置身于激烈的市场竞争中求生存、求发展所总结出来的。创新始终体现在“重责任、求发展”的核心价值观中。

　　核动力院科研任务离不开创新。缺少了科技创新，研究的成果就会贬值，再谈价值观就毫无意义；同样，有科技创新的成果而缺失了重责任、求发展的核心价值观的支撑，也是一纸空谈。作为国家高科技战略研究设计院，有责任将科技创新成果服务国防，造福社会。自进军核电市场以来，该院不仅充分发挥设计优势，承担并完成了多项核电站反应堆及一回路系统设计任务，同时在创新的基础上，还研制出多种核电设备，向核电设备国产化迈出了坚实的一步。在我国“九五”期间开工建设的惟一一个国产化核电项目建设中，该院始终坚持“以我为主，自主设计”，成功完成了“核电站的心脏”——秦山二期核电站反应堆及一回路系统的设计和相关科研攻关与工程试验项目。该院研制的国产化设备“KIR”系统和电站用硼表系统等，在国家近期建设的核电站中相继中标，充分说明了核动力院立志发展民族核电，致力核电设备国产化的决心和实践。

　　创新是“重责任、求发展”的核心价值观的必然要求和结果。纵观该院建院40年以来，为实现发展我国民族核电目标，曾创造了四个中国第一：

　　——第一座压水型反应堆；

　　——第一座高通量工程试验堆；

　　——第一座脉冲反应堆；

　　——第一座商用核电站（秦山二期工程）反应堆及主冷却剂系统。

　　“十五”期间，先后完成了新型核动力研究、秦山二期60万千瓦核电站设计验证等重大科研试验项目40多项。具备了百万千瓦级核电站工程试验和工程验证能力，形成了我国自主发展核电的重要开发能力。这些成绩的取得，无一不是该院“自主创新、勇攀高峰”精神的体现，也是对“重责任、求发展”的核心价值观的最好诠释，创新很好地融入到核心价值观中，成就了核动力院辉煌的里程碑。

　　以人为本 构建和谐的创新环境

　　科技部长徐冠华曾说：“文化是科学技术进步的母体，是经济社会发展的先声。历史经验表明，文化影响着科技的生成、发展与传播，影响着创新的进程和结果。文化的进步必然包容当时的科技发展和创新成果。文化与科技创新的互动是近代文明演进的主旋律。”核动力院的创新文化和科技创新是相互促进、相互发展的。该院创新人才和优秀成果的产生不仅基于不断改善的工作条件、生活待遇，也基于和谐宽松的创新文化环境。因此，该院毫无疑问迫切需要构建和谐奋进、勇争一流的创新文化，从而为科技创新人才和科技成果的生长提供肥沃的土壤。

　　构建和谐的创新环境需要强化以人为本的管理理念。核动力院的管理理念是“以人为本、追求卓越、造福社会”。从管理角度上讲，制度管理仍然有着很强的理论意义和现实意义，对科技创新群体的管理也不例外。

　　在该院创新文化建设中，一方面，用一定的规章制度来规范群体的行为，使之符合核动力院的核心价值观；另一方面，更要把知识、文化融入制度管理，使制度管理具有更多的人文内涵。制度管理如果没有丰厚的、深层次的知识文化作支撑，再好的制度也会失去活力和效力。因此，该院在建立完善科技创新激励机制、评价机制时，充分尊重科技创新劳动的客观价值，使制度管理与知识管理、文化管理有机结合，以达到事半功倍的效果。

　　从科技创新人才角度上讲，在市场经济体制下，人们的个性得以解放，价值追求和价值判断呈现多样化的趋势，这在核动力院以脑力劳动者为主这一群体中表现得尤为明显。因此，必须认真贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，把最大限度地发掘人才的创造性作为科技工作的主线。核动力院着力营造崇尚科学、支持创新的浓厚氛围，采取竞聘、挂职、兼职、轮岗、交叉任职等多种方式，把优秀科技人才放到重大科研项目、重点研究课题、重要技术岗位，全面锻炼人才，充分挖掘他们的潜能。采取重奖年度杰出人物，评选青年岗位之星，表彰先进工作者、优秀共产党员，外派深造等激励方式，增强科技人才的荣誉感和成就感，让员工个性中的积极因素得以发扬，把他们的价值追求、个人理想与院的理念、战略、愿景结合起来，既为员工施展个人才华搭建平台，也为核动力院科技创新开掘不竭的动力之源。

　　创新是核动力院之魂，它凝结在核动力院精神当中，融入了核动力院核心价值观。它必将激励着后来的核动力院人，继承和弘扬“自主创新、勇攀高峰”的精神，把“重责任、求发展”的价值观根植于每一个核动力院人行为之中，以人为本，打造一流创新文化，创造一流的管理水平，不断开创核动力院发展的新局面。
（作者单位：中国核动力院党委工作部 作者：唐斌）