军工企业共同从事国防科技工业建设，具有相同的军工行业性质，军工企业文化是以军工文化为核心而建设和发展的。

　　军工企业在自身的发展中积累了丰富的文化资源，形成了具有鲜明特点的军工企业文化。虽然各军工企业的成长历史与经营特色不尽相同，各自的环境氛围与文化内容也有诸多差异，但由于军工企业共同从事国防科技工业建设，具有相同的军工行业性质，军工企业文化是以军工文化为核心而建设和发展的。
　　
　　一、军工文化与军工企业文化
　　
　　《国防科工委关于加强军工文化建设的指导意见》指出：“军工文化是国防科技工业系统在长期的建设与发展实践中形成的以‘热爱祖国、无私奉献，自力更生、艰苦奋斗，大力协同、勇于登攀’的‘两弹一星’精神和‘特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献’的载人航天精神为核心内涵的物质和精神文明成果，是渗透到全行业思想观念、价值取向、法规体系和行为规范等的集中反映，是爱国主义、集体主义、社会主义和革命英雄主义在国防科技工业战线的生动体现”。 从文化体系而言，军工文化是军工行业的行业文化，是在我国军工行业发展过程中形成的文化型态；从文化内涵而言，军工文化充分体现出我国国防科技工业在发展过程中所有军工人所表现出的军工精神。

　　军工企业是国家先进制造业的重要组成部分，是我国国防科技工业的重要产业。作为特殊的行业，军工企业是国家国防建设的重要战略力量，军工企业的发展对于稳固国防、提升综合国力意义非常重大。如果说军工文化是整个军工行业的行业文化，军工企业文化则是军工企业成员在一定的社会历史条件下，在长期的军工企业实践活动中所形成与积累的物质财富与精神财富，是各军工企业自身特定的价值理念、制度规范、行为方式等文化诸要素的综合。就某一个军工企业来看，军工企业文化是该军工企业结合自身发展战略而在生产与经营过程中培育的符合国防建设和国民经济建设要求的企业文化。军工企业文化对于军工企业自身优化企业环境、突出品牌战略，构建企业发展的和谐空间，营造军工企业和谐的人文氛围，高质量、高水平地提高企业的经营管理水平和核心竞争力，在整体上又好又快地推进企业的发展都具有重要意义。
　　
　　二、军工文化是军工企业文化的共同点
　　
　　军工企业文化形成于军工企业生产实践的历史之中。由于所生产的军工产品不同，军工企业在各自的发展中逐渐形成了以各自所研制和生产的军工产品为代表的不同的军工企业文化，如核工业、航天工业、航空工业、船舶工业、兵器工业、军用电子工业的各军工企业文化等等。这些军工企业文化的内容丰富、形式也各具特色。表面看来，各军工企业文化似乎自成体系，彼此之间关联不大。但是从各军工企业与整个军工行业的关系看，虽然各自的产品类别不同，但是就行业而言，则都是属于军工行业的，是整个军工行业系统中的一部分。

　　因为这一原因，各军工企业都具有军工行业的共同特征；在此基础上，各军工企业文化都是属于整个军工行业的企业文化的范畴，都具有整个军工行业文化的共同特征，而整个军工行业的文化就是从各军工企业文化建设实践中提炼出来的军工企业文化的精髓——军工文化。因此各军工企业文化都具有整个行业文化即军工文化的共同特征。从各军工企业文化彼此之间的关系看，因为各军工企业文化都具有军工文化的共同特征，所以各军工企业文化是互有交叉重合的，而它们交叉重合的共同点就是军工文化。因此可以说，军工文化是军工企业文化的共同点。
　　
　　三、军工文化的核心价值观也是军工企业文化的核心价值观
　　
　　企业文化价值观在企业文化中具有重要地位，对于企业为什么存在提出了生命层面的意义。军工企业文化作为一种企业文化，自然也将文化价值观作为企业为之奋斗的精神诉求。军工企业文化的价值观是靠军工文化的价值理念来得以体现的。当前，在文化日益成为发展软实力的情况下，军工企业的发展要借助于打造有实力的企业文化已成为各军工企业的共识。无论是老军工企业还是新军工企业，在发展中均非常注重培育自己的企业文化——军工企业文化。这种军工企业文化虽然根植于军工企业自身的行业特点、发展定位，但军工文化是各军工企业文化发展与建设的文化依托。军工企业文化中的价值追求都紧密围绕于军工文化的文化价值体系，体现着军工文化的价值观，军工文化的价值观是军工企业文化的价值追求。

　　军工文化是人民军工在77年的发展过程中积淀下来的光荣历史传统和宝贵精神财富，是推进国防科技事业可持续发展的重要力量。无数军工人用生命与汗水诠释了军工文化的价值观体系——爱党爱国、服务国防；无私奉献、忠诚敬业；团结协作、服从全局；艰苦奋斗、自主创新；崇尚科学、精益求精。而最核心的“国家利益至上”是军工文化价值观的集中概括。军工文化的价值体系在过去、现在和未来都是军工企业的价值追求。各军工企业文化的表达尽管不同，但是都突出了军工文化中“国家利益至上”的核心价值体系中五个层面的价值意义，军工企业文化的发展与建构也是沿着军工文化的核心价值体系主脉进行的。

　　新中国成立后，为了保卫祖国、发展国防事业，军工人将自己的青春无私地献给军工事业，无论是地处深山的三线、还是在西北的大漠荒原，都留下了军工人奋斗的足迹。新中国国防科技工业里程碑的“两弹一星”、载人航天事业的成功，写就了军工文化的强烈的爱国主义情怀和国家利益至上的价值追求。在人民军工事业不断的发展中，国家利益至上作为军工文化的核心价值观更是被广大军工人所深刻认同。改革开放以来，爱国、报国在军工企业文化中的浓烈彰显，如“航空报国，追求第一”、“兴船报国、创新超越”、“铸国防基石、做民族脊梁”的奋斗追求都在展扬新时代的爱国主义篇章，更是表明军工企业文化的价值追求是以军工文化核心价值体系为中心的，而军工企业文化的建设实践也更加有力地说明了军工企业奋斗的动力与源泉来源于军工文化的核心即“国家利益至上”。这也是军工文化之所以成为军工企业文化核心的关键所在。
　　
　　四、军工文化的主要内容是军工企业文化建设的基本内容
　　
　　军工文化内涵深远，其主要内容体现为在军工文化核心价值观指导下的质量文化、安全文化、保密文化、型号文化和创新文化等五大方面。各行业的军工企业文化建设都以此为基本建设蓝本，虽然在语言表述上不尽相同，但是作为军工企业文化建设，实际上都已将这五大方面纳入了军工企业文化建设的范畴，在此基础上延展丰富，军工文化的主要内容是军工企业文化建设的基本内容。

　　军工企业重视质量文化建设。军工产品质量第一，是军工企业文化建设中必须提到的内容，“严、慎、细、实”的质量意识已经牢固地贯穿于各军工企业文化建设的始终。

　　军工企业重视安全文化建设。由于军工产品的特殊性，军工企业比其他企业更加注重安全生产。能确保生产安全的根本就是安全文化的建设，其中包括安全意识、安全理念、安全制度、安全的行为规范、安全的条件保障 。因此，安全文化建设是军工企业文化建设的重要内容。

　　军工企业重视保密文化建设。军工生产关系到国家的国防，军工产品是国家机密，严格保守秘密是维护国家利益的必然要求。任何一点差错，都会造成非常严重的恶劣后果。军工企业对保密的严格要求是军工文化建设的必然要求，军工企业文化的建设同样也离不开这一点。

　　军工企业重视型号文化建设。各军工企业尽管具体的生产行业不同，但均有自己的重点型号。这些型号既是区别于其他行业的外在依据，又是本行业企业文化特殊意义的展现。通过型号文化的建设，积累精神财富、打造企业实力，为军工企业可持续发展提供精神动力，这已成为军工企业文化建设的重要内容。

　　与上述四项内容相联系，军工企业的创新文化建设同样也是军工企业文化建设的重要内容。军工企业的发展历程就是不断创新的结果，武器装备的每一次革新都是军工人将最前沿、最尖端的科学技术转化为产品的过程。不断推进创新是军工行业发展的必然要求，只有不断创新、升级换代军工产品，才能保证国防力量的充实与稳固。因此，军工企业强调创新文化的建设自然也是其文化建设的必然。

　　各军工企业由于所属具体行业不同，在文化建设内容上也有差异。但是，军工企业在发展中，都将质量、安全、保密、型号、创新作为企业的基本要求，这就决定了质量文化、安全文化、保密文化、型号文化、创新文化是军工企业文化建设中的主要方面，而这五项正是军工文化的五大内容。各军工企业不论规模大小、历史长短，军工文化的主要内容都是其军工企业文化建设的基本内容。

　　综上所述，各军工企业文化都具有军工文化这一共同点；各军工企业文化以军工文化的价值体系为价值追求；各军工企业文化以军工文化的五大内容为基本建设内容，在此基础上进行建设与发展，所以军工文化是军工企业文化的核心，而军工企业文化则是以军工文化为核心，根据自身企业的实际情况和发展需求延展出的特殊的企业文化。（作者：李赫亚 赵 平 作者单位：北京理工大学军工文化教育研究中心）